서울시는 "정년퇴직과 육아휴직 등으로 생긴 공석을 메우고 장애인과 저소득층 일자리를 확대하기 위해 직급별로 7급 행정 135명, 기술 42명 등 177명, 8·9급이 행정 741명, 기술 265명 등 1006명, 연구·지도직 9명. 행정 7급은 작년보다 58명, 행정 9급은 382명 늘었으며 장애인 51명(7급 6명, 9급 45명)과 저소득층 20명(9급)도 포함해 지난해 569명보다 2배 이상을 뽑을 계획이라고 밝혔다.

반면 인천시는 청년실업 해소 차원에서 지속적으로 신규채용을 해 과원이 발생하거나 공무원 정년 연장으로 명예퇴직 인원이 크게 감소해 올 신규채용을 대폭 줄었다고 밝혔다.

또한 인천시는 2008년 글로벌 금융위기 이후 정원이 축소됐지만 청년실업 해소 차원에서 2009년부터 지난해까지 금융위기 이전 수준에 상응하는 신규채용을 진행해 현재 전체 정원에서 250여명의 과원이 발생해 올해는 37% 줄어든 72명을 채용할 계획이라고 시 관계자가 말했다.

그러나 전남도는 지난해 226명에 비해 80% 가까이 늘어난 약 390명을 신규채용할 계획이며 대구시는 지난해에 이어 올해도 50% 이상 신규채용을 대폭 늘릴 계획이라면서 지난해 159명을 채용해 전년보다 57% 늘렸지만 올해도 결원 등으로 인해 50% 이상 신규채용 할 것이라고 밝힌 반면 부산시는 지난해 417명을 채용해 올해는 300명 정도를 채용할 예정으로 밝혔다.

한편 충남도는 지난해 521명보다 40% 넘게 줄어든 310~320명 수준에서 채용을 검토하고 있고, 충북도도 올해 신규채용 인원이 150~160명 수준으로 대폭 줄여 지자체간 지방 공무원 신규체용 양극화 현상이 두드러지게 나타나고 있다.