인천중구시설관리공단이 직장 내 괴롭힘 예방과 상호 존중 문화 확산을 위해 전 직원을 대상으로 교육과 실태조사를 함께 추진했다. 구성원 간 신뢰를 높이고 건강한 근무환경을 조성하기 위한 예방 중심 조직문화 강화 활동이다.

공단은 지난 20일 한국고용노동교육원과 연계해 ‘찾아가는 직장 내 괴롭힘 예방 교육’을 실시했다고 밝혔다.

이번 교육은 공단 본부 강당에서 전 직원을 대상으로 진행됐으며, 직장 내 괴롭힘에 대한 올바른 이해와 예방 역량을 높여 상호 존중 기반의 조직문화를 조성하는 데 목적을 뒀다.

교육은 노동인권 보호와 직장 내 괴롭힘의 개념, 판단 기준, 주요 사례를 비롯해 발생 시 대응 절차와 고충 처리 방법 등 실무 중심 내용으로 구성됐다. 특히 실제 사례를 기반으로 진행해 직원들이 현장에서 발생할 수 있는 상황을 보다 쉽게 이해하고 예방 의식을 높일 수 있도록 했다.

공단은 교육에 이어 직원들을 대상으로 직장 내 괴롭힘 실태조사도 병행 실시했다. 설문은 조직문화 체감도와 의사소통 수준, 고충 처리 절차 인지도 등을 중심으로 익명 방식으로 진행됐다. 조사 결과는 향후 조직문화 개선과 예방 체계 강화, 후속 교육 운영을 위한 기초자료로 활용할 예정이다.

이번 활동은 단순 교육을 넘어 조직 내 인권 감수성과 자율적인 존중 문화를 정착시키기 위한 노력이라는 점에서도 의미를 더했다. 

공단 관계자는 “이번 교육과 실태조사를 통해 직원 모두가 직장 내 괴롭힘 예방의 중요성을 다시 한번 인식하는 계기가 됐다”며 “앞으로도 구성원이 서로 존중하고 신뢰하는 건강한 조직문화 조성을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.

한편, 공단은 ESG 경영 실천과 인권 중심 조직문화 확산을 위해 인권·노무 분야 교육과 고충 예방 활동 등 다양한 조직문화 개선 프로그램을 지속 추진할 계획이다.