부천시는 지난 4일 오산 롯데인재개발원에서 열린 ‘2025 경기도 인재개발 우수사례 발표대회’에서 교육훈련 성과와 혁신적인 교육 모델을 인정받아 장려상을 수상했다고 밝혔다. 이번 대회는 경기도 31개 시·군 중 1차 서면 평가를 통과한 상위 6개 기관이 참여해 각 지자체의 우수 교육 사례를 공유하고 확산하기 위해 마련됐다.

부천시는 ‘개인과 조직의 동반성장, 같이 업(UP)! 가치 업(UP)!’이라는 주제로 발표에 나서, 공직자 교육의 새로운 방향성과 실질적인 조직문화 개선 성과를 제시해 심사위원단과 참석자들로부터 높은 호응을 얻었다.

특히 시는 신규 공직자가 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 ‘부천형 온보딩(On-boarding) 프로그램’을 핵심 사례로 소개했다. 이 프로그램은 실무 중심 교육, 직렬별 멘토링, 관내 주요 시설 답사 등으로 구성되어 신입 공직자들이 업무 환경과 조직문화를 자연스럽게 익히고 안정적으로 공직 생활을 시작할 수 있도록 체계적으로 지원한다.

또한, 부천시는 교육의 자율성과 접근성을 높이기 위해 온라인 학습은 물론, 점심시간을 활용한 ‘찾아가는 교육’, 퇴근 후 참여 가능한 프로그램 등 다양한 학습 경로를 구축해 직원들의 학습 부담을 획기적으로 낮췄다.

교육의 질적 관리를 위한 노력도 돋보였다. 시는 과정별 만족도 조사와 분기별 현업 활용도 조사를 통해 교육의 실효성을 지속적으로 점검하고 있으며, 2024년 기준 평균 만족도 97.5%, 현업 활용도 94.6%라는 경이적인 수치를 기록하며 교육 행정의 우수성을 입증했다.

부천시 관계자는 “이번 수상은 공직자 개인의 성장이 곧 시민 서비스의 질 향상으로 이어진다는 믿음으로 교육 내실화에 집중해 온 결과”라며 “앞으로도 변화하는 행정 환경에 능동적으로 대응하고 소통하는 조직문화를 조성해 시민이 더욱 신뢰하는 부천시를 만들어가겠다”고 밝혔다.