SK하이닉스가 인공지능(AI) 시대를 맞이해 신입사원 채용에서 “학력 제한을 전면 철폐”하기로 해 신선한 충격을 준다.

SK하이닉스는 17일 시작하는 신입사원 수시 채용부터 기존 채용 공고에 명시해 왔던 “4년제 학사 학위 이상 지원 가능” 등의 ‘학력 자격 요건’을 모두 삭제한다고 밝혔다.

이 같은 혁신적 결정은 최태원 회장의 인공 일반 지능(人工一般知能, AGI=artificial general intelligence) 시대의 미래 인재상 “3대 근육” 지닌 인재 발굴에 초점을 맞춘다는 것이다.

17일 채용 공고에서 SK하이닉스는 AGI 시대를 대비해 신입사원 수시 채용부터 학력 제한을 전면 폐지한다. 변화하는 환경에 발맞춰 학력 장벽을 허물고, 실제 직무 수행 역량과 성장 가능성을 최우선으로 인재를 발굴하겠다는 취지라고 설명했다.

이에 따라 채용 공고에 명시하던 “4년제 학사 학위 이상 지원 가능” 등 학력 자격 요건은 모두 삭제했다. 지원자가 보유한 ▶ 경험 ▶ 직무 역량 ▶ 기업문화 적합성 등이 일치하면 학력에 관계없이 누구나 지원하고 합격할 수 있는 구조로 전환하기로 했다.

이러한 변화는 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 AI 시대 인재상과 맥을 같이 한다.

최태원 회장은 최근 미래 인재가 갖춰야 할 핵심 역량으로 스스로 질문하고 본질을 파고드는 3대 근육 즉 ▶ 생각 근육, 새로운 기술 환경 변화에 민첩하게 대처하는 ▶ 적응 근육, 다양성을 이해하고 유연하게 협업하는 ▶공감 근육의 중요성을 언급한 적이 있다.

SK하이닉스 관계자는 “급변하는 AI 환경 속에서 미래 인재들의 경쟁력은 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 설명하기 어렵다”며 “복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 채용 기준을 혁신한 것”이라고 설명했다.

특히 SK하이닉스는 이번 수시 채용에서 차세대 반도체 기술을 이끌어 갈 ‘설계’를 비롯한 주요 직무에서 수시 채용으로는 이례적으로 ‘세 자릿수’ 단위 대규모 선발을 진행한다. 우수한 잠재력을 가진 인재들을 적극적으로 채용해 글로벌 AI 반도체 시장에서의 경쟁력을 강화하고, 미래 성장 동력을 선제적으로 확보하겠다는 구상이다.

SK하이닉스는 “잠재력을 지닌 신입사원을 대거 선발해 청년 고용 확대에 기여하는 한편, 인재들이 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 육성해 글로벌 AI 시장에서의 독보적인 기술 경쟁력을 지속해 강화해 나갈 것”이라고 강조했다.