(재)광주그린카진흥원 제10기 정규직 경력직원 및 무기계약직원 공개채용 공고
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(재)광주그린카진흥원 제10기 정규직 경력직원 및 무기계약직원 공개채용 공고
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재)광주그린카진흥원 공고 제2018-07호

 

 

(재)광주그린카진흥원 제10기 정규직 경력직원 및 무기계약직원 공개채용 공고

 

 

(재)광주그린카진흥원에서는 역량있고 성실한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2018년 4월 26일   /   (재)광주그린카진흥원장

채용

분야

채용

형태

선발

인원

주 요 업 무

비 고

정규직

경력직원

2급

1명

▪정책기획부 업무 총괄

▪신규 국책사업 과제 발굴·기획

▪자동차산업육성정책 방향 설정

▪진흥원 중장기발전전략 수립

 

3급

1명

▪신규 국책사업 과제 발굴·기획

▪자동차산업육성정책 수립

▪자동차산업 통계분석

 

3급

1명

▪친환경자동차클러스터사업 시험설비 구축 업무

▪시험평가 및 인증 업무

 

4급

1명

▪친환경자동차클러스터사업 전장부품 시험평가 업무

 

5급 (가)

1명

▪계약·구매업무 수행

▪회계업무 지원

 

무기계약직

공무직

1명

▪시설관리(기계분야) 유지 보수

▪기타 진흥원 건축물 시설관리 지원

 

가. 신 분

구 분

채용기간

비고

정규직

무기계약직

- 수습기간은 3개월로 하되, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 소질이 부적합 하다고 인정된 자는 인사위원회 심의를 거쳐 수습기간의 연장, 채용 취소 등의 조치

정년

만60세

나. 보 수

- 기본연봉 : 관련규정에 근거 직급별 연봉한계액표 내에서 결정

- 기타수당 : 법정수당, 급식보조비, 교통보조비 등 관련규정에 근거 지급

*광주그린카진흥원 직급별 연봉한계액표

(단위 : 천원)

구 분

상한액

하한액

비 고

2급

65,886

50,496

기본연봉 기준

기타수당 별도

3급

49,690

39,225

4급

37,843

30,771

5급 (가)

30,030

25,904

무기계약직

18,000

22,000

가. 공통 자격기준(진흥원 인사관리규정 제14조)

- 만 20세 이상(남자는 병역필 또는 면제자)

- 해외여행에 결격사유가 없으며 공무원채용 신체검사기준에 적합한 자

- 재단 인사관리규정 제14조(임용결격사유)에 해당하지 않는 자

※ 광주그린카진흥원 인사관리규정 제14조(임용결격사유)

○ 금치산자 또는 한정치산자

○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

○ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

○ 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

○ 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

○ 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

○ 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

○ 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람

○ 임용신체검사에 부적격 판정을 받은 사람

나. 직급별 자격기준(인사관리규칙 별표1)

채용직급

자 격 요 건

비 고

2급

▪박사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 경력자

▪석사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 경력자

▪학사학위 취득 후 7년 이상 관련분야 경력자

▪기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

*우대사항

 

채용분야 별

업무 유경험자

 

3급

▪박사학위 취득자로서 해당분야 업무에 적합하다고 인정되는 자

▪석사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 경력자

▪학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 경력자

▪기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

4급

▪석사학위 취득자로서 해당분야 업무에 적합하다고 인정되는 자

▪학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 경력자

▪기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

5급 (가)

▪학사학위 취득 후 2년 이상 관련분야 경력자

▪기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

무기계약직

▪기계정비 산업기사 또는 공조냉동기계 산업기사 이상 자격증 소지자

가. 시험방법 : 공개경쟁채용

나. 전형일정

응시원서 접수기간

구분

일자

장소

합 격 자

발 표

2018.05.14.(월)

~ 5.18(금)

09:00 ~ 18:00

1차

(서류전형)

2018.5.23(수)

진흥원

회의실

진흥원 홈페이지, 개별통보

2차

(면접시험)

개별통보

진흥원

회의실

개별통보

다. 전형방법

- 서류(1차)와 면접시험(2차) 구분하여 실시하며 해당 평균점수가 높은 순으로 합격자를 결정하고, 신체검사(3차) 합격자를 최종 합격자로 선정

- 서류심사 : 고득점자 순으로 해당 모집인원의 2배수 이상 선발

- 면접심사 : 집계 평균점수 60점 이상자 중 최고득점자 선발

- 신체검사 : 공무원채용 신체검사서 적격자

가. 교부 및 접수 장소

- 교부방법 : 재단 홈페이지(www.gigca.or.kr) 채용공고 양식 다운로드

- 접수방법

· e-mail : oceans13@gigca.or.kr(이메일 접수자는 반드시 접수확인 바람)

※ e-mail 제출 시 : 서류 일체를 하나의 PDF파일로 변환 후 메일로 송부(파일명 채용분야_성명)후 접수확인 바람

· 우 편 : 접수마감일 18:00까지 도착분에 한함

· 방 문 : 평일 근무시간(09:00~18:00)내에만 가능

- 접수처

· (62465) 광주광역시 광산구 진곡산단중앙로 55

(재)광주그린카진흥원 행정지원부 인사담당자(062-960-9515)

· 마 감 : 원서접수 마감 당일 오후 6시까지 접수된 서류에 한해 인정

나. 제출서류

제출서류

제출시기

∙ 공통사항

- 응시원서, 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서

※직무수행계획서(2급, 3급 지원자에 한함)

응시원서 접수기간

∙ 서류전형 합격자

- 학력증명서(졸업증명서), 경력증명서, 자격증명서(사본)

※ 경력증명서 발급기관(기업)의 폐업 등의 사유로 발급이 불가한 경우, 건강보험자격득실 확인서 등 자료제출 시 인정함

- 주민등록등본 1부

- 남자의 경우 병역사항이 기재된 주민등록 초본 1부

- 개인정보수집·이용동의서 각 1부

서류합격자 공지 이후

3일 이내

∙ 면접전형 합격자

- 채용신체검사서(공무원채용신체검사규정에 의한 의료기관)

면접전형 합격자 발표 후

(별도요청)

※ 양식은 반드시 진흥원 홈페이지(www.gigca.or.kr)에서 다운로드 받아 사용

※서류전형 합격자가 제출기간(별도통보) 내 증빙서류를 미제출하거나, 지원서와 제출서류(증빙서류)에 기재된 내용이 사실과 다를 시 합격이 취소됩니다.

가. 응시 희망자는 자신의 응시자격 조건을 면밀히 검토한 후 응시원서를 제출하시기 바라며, 지원서 및 각종 증명서의 착오 기재 또는 누락 등으로 발생한 불이익은 응시자가 책임집니다.

나. 제출 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격결정 후에도 임용이 취소될 수 있습니다.

다. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않거나, 직급별 응시자(서류)가 직급별 채용인원의 2배수 미만일 시 재공고 할 수 있습니다.

라. 면접시험 응시자는 면접시험당일 시험시작 30분 전까지 신분증을 지참하시고 시험등록 하여야 합니다.

마. 면접시험 합격자가 합격자등록 기간 중 등록을 하지 않거나, 임용 전에 불합격 사유가 발견되었을 경우에는 합격이 취소됩니다. 단 이 경우 당해 면접시험 차순위 고득점자를 합격자로 결정할 수 있습니다.

바. 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제4조에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내 반환 청구 할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 전자우편으로 제출한 경우에는 그러하지 아니합니다.

사. 본시험 공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험일 7일 전까지 변경공고 합니다.

아. 최종합격 후 즉시 근무 가능하여야 하며, 본 시험에서 규정하지 아니한 사항은 (재)광주그린카진흥원 인사관리규정 및 인사관리규칙, 계약직관리규칙 등을 준용합니다.

자.기타 자세한 사항은 진흥원 행정지원부(인사담당 이병관과장 ☎062-960-9515)으로 문의하시기 바랍니다.

 

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