
이 의원은 “작년 2월 본 의원이 ‘혁신도시 이전기관들이 지역인재를 우선 채용’할 수 있도록 법적 근거를 만들었으나, 권고 조항에 그쳐 울산으로 이전하는 공공기관이 서울서 직원을 채용하거나 지역인재 채용에 소극적인 사례들이 다수 나타났다”고 지적했다. 이에 “최근의 상황과 혁신도시의 건립목적에 비추어 볼 때, 혁신도시로 이전하는 공공기관들은 일정비율 이상 지역인재 채용을 의무화해야 한다”고 주장했다.
※ 안전보건공단, 울산 놔두고 서울서 직원 공개 채용 (울산매일, 3. 26)
※※ 부산 이전 공공기관 지역인재 채용 시늉만? (부산일보, 3. 25)
또한, 이 의원은 현오석 기획재정부 장관에게 “본 의원이 공공기관장을 해보니 공공기관의 자발적 참여를 유도할 수 있는 가장 효율적인 수단은 공공기관 경영평가였다”면서 “공공기관 경영평가 항목에 지역출신 채용률을 추가해서 공공기관들이 자발적으로 지역 출신 인재를 많이 채용할 수 있도록 제도를 정비해야 한다”고 촉구했다.
이에 현오석 기획재정부 장관과 서승환 국토교통부 장관은 “혁신도시 성공을 위해 지역인재의 활용률을 높여야 한다는 의견에 전적으로 공감한다”면서 “혁신도시 이전 공공기관에 지역출신 인재들의 취업을 확대할 수 있는 다양한 방안을 강구해서 채용시 평가에 반영하겠다”고 밝혔다.
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