고양시의회가 고양국제박람회재단의 인사 절차와 조직 운영 방식에 대해 공정성과 적정성 부족을 지적하며 시정을 촉구했다.

본문 21일 열린 고양시의회 행정사무감사에서 신인선 의원은 (재)고양국제박람회재단이 운영본부장과 대외협력관을 채용하는 과정에서 인사위원회 심의 없이 대표이사가 임의로 임용한 사실을 강하게 비판했다.

신 의원에 따르면, 재단은 2024년 행정사무감사 당시에도 유사한 지적을 받았지만, 관련 인사관리규정 개정은 올해 10월에서야 이뤄졌다. 문제는 이미 8월 운영본부장을 채용한 이후 규정을 변경했다는 점이다. 이에 대해 신 의원은 "인사원칙이 명시되지 않은 상태에서 주요 보직을 임의로 채용한 것은 절차적 정당성을 훼손한 것"이라고 지적했다.

실제 재단은 2025년 7월과 8월 인사관리규정을 연이어 개정하면서 신규 채용 시 인사위원회 심의 또는 의결을 거치도록 한 내용을 포함시켰지만, 정작 해당 규정을 적용해야 할 운영본부장 채용에는 이를 반영하지 않은 것으로 드러났다. 이로 인해 채용 과정의 투명성과 공정성에 대한 의문이 제기됐다.

조직 운영 방식에 대한 문제도 도마에 올랐다. 신 의원은 기존 통합 계획에서는 '꽃박람회본부'와 '컨벤션뷰로'를 분리해 마이스(MICE) 기능을 활성화하려 했지만, 현재는 운영본부 중심으로 재편돼 꽃박람회에 편중된 운영이 이뤄지고 있다고 주장했다. 특히 기획경영팀이 '경영기획팀'으로 명칭이 바뀌어 운영본부 산하로 통합되면서 독립성이 약화됐다는 점도 문제로 지목했다.

신 의원은 "마이스 기능을 강화하기 위해 조직을 재구성하고, 홈페이지 역시 화훼산업과 마이스 기능을 병행할 수 있는 구조로 개편해야 한다"며 재단의 방향성 전반에 대한 재검토를 요구했다. 그는 "운영본부장과 대외협력관은 재단의 핵심 직책인 만큼 채용과정의 투명성과 공정성이 보장돼야 한다"고 강조했다.