양산시가 조직 안정과 시정 핵심 과제의 속도감 있는 추진을 위해 2026년 상반기 대규모 정기인사를 단행했다. 양산시는 2026년 1월 1일 자로 정기인사를 실시하고, 승진 137명을 포함해 총 541명 규모의 인사를 확정했다.

이번 인사는 승진 137명, 전보 230명, 신규임용 26명, 직제개편에 따른 인사 33명으로 구성됐다. 특히 2026년 공무원 정원이 57명 증원되면서 전년 상반기 대비 승진자가 41명 늘었고, 이 가운데 7급 이하 승진자가 38명을 차지해 하위직 공무원의 사기 진작과 조직 활력 제고에 의미를 더했다.

양산시는 이번 인사를 조직개편과 연계해 급변하는 행정 환경에 대응하고, 업무 성과와 시정 기여도를 중심으로 전문성과 실행력을 갖춘 인재를 적재적소에 배치하는 데 중점을 뒀다고 설명했다. 단순한 인력 이동을 넘어 조직 운영의 효율성과 연속성을 동시에 고려한 인사라는 평가다.

특히 민선 8기 주요 과제의 완결을 앞두고 내년 시 승격 30주년을 맞는 만큼, 2026 양산 방문의 해, 회야강 르네상스 사업, 양산 경전철 개통과 광역철도 추진, 맞춤형 복지와 안전한 정주 환경 조성 등 핵심 현안의 차질 없는 추진을 위해 전문성을 갖춘 관리자들이 전략적으로 배치됐다.

이번 인사에서는 국·과장급 승진과 전보도 함께 이뤄졌다. 4급 승진 인사로는 종합민원과 장병조 지방행정사무관이 미래혁신국장으로 승진 임용됐다. 6급에서 5급으로 승진한 9명은 AI스마트시티과장, 문화복지과장, 위생과장, 시립도서관장, 읍·동장 직무대리 등 주요 정책 부서와 현장 행정 책임자로 배치됐다.

또한 4급 전보 인사에서는 박청운 서기관이 경제국장으로, 윤한성 서기관이 문화관광체육국장으로, 박정희 서기관이 복지국장으로 각각 보임됐다. 하승종 서기관은 환경녹지국장으로, 이창헌 서기관은 농업기술센터소장으로 자리를 옮겼다.

5급 전보 인사도 병행돼 정보통신과장, 교통정책과장, 종합민원과장, 공원과장, 원스톱허가과장, 총무과장, 하북면장, 삼성동장 등 시민 생활과 밀접한 부서의 책임자가 대거 교체됐다.

양산시는 하반기 조직 운영의 핵심 과제로 AI 기반 행정서비스 정책을 이끌 전문 인력을 중용하고, 지역 맞춤형 통합돌봄서비스 강화를 통해 빈틈없는 복지 컨트롤타워 구축에 나설 계획이다. 이를 통해 시민이 체감할 수 있는 행정 혁신과 돌봄 체계 강화를 동시에 추진한다는 방침이다.

정기인사에 앞서 희망부서 신청과 고충 상담, 국·소관장 추천제도를 운영해 직원과의 소통을 강화하고, 업무 난이도와 직무 성과, 개인의 적성과 역량을 종합적으로 고려한 부서 배치도 진행했다. 시는 앞으로도 인사 행정의 투명성과 공정성을 지속적으로 높여 나갈 계획이다.

이와 함께 신규 공무원 26명을 임용해 부서별 결원을 해소하고 행정 서비스의 안정성을 강화한다. 신규 임용자는 행정·사회복지·보건·환경·시설·방재안전 등 13개 직렬로 구성됐으며, 오는 1월 2일 임용장 수여식을 갖고 본격적인 업무에 들어간다.

시 관계자는 “이번 인사는 조직의 안정성을 유지하면서도 변화하는 행정 환경에 유연하게 대응하기 위한 인사”라며 “시민이 신뢰하고 체감할 수 있는 행정을 구현하기 위해 더욱 도약하는 양산시를 만들어 가겠다”고 밝혔다.