남양주시는 지난 11일과 12일 이틀간 신규공무원의 조직 적응을 돕고 선후배 공직자 간 소통을 강화하기 위한 ‘신규공무원 멘토링DAY’를 운영했다고 밝혔다.

이번 행사는 신규 임용 공무원의 안정적인 공직 생활 정착을 지원하기 위해 추진 중인 ‘신규공무원 멘토링 프로그램’의 일환으로 마련됐다.

행사에는 지난해 11월과 올해 1월, 3월에 임용된 신규공무원과 소속 부서 선배 공무원 등 약 110명이 참여했다.

참가자들은 CCTA 색채심리 성격유형 분석을 활용한 상호 이해 프로그램을 비롯해 보드게임 기반 참여형 소통 훈련, 자연친화형 스몰토킹과 정서적 네트워킹 활동 등에 참여하며 서로를 이해하고 소통하는 시간을 가졌다.

또한 개인별 성향에 따른 의사소통 방식과 업무 스타일을 공유하며 협업 역량과 조직 내 관계 형성 능력을 높이고 공감대를 넓혔다.

남양주시는 동일 부서와 직렬을 기반으로 한 1대1 멘토링 체계를 운영하며 선배 공무원의 업무 경험과 조직 적응 노하우를 신규공무원에게 전달하고 있다.

이를 통해 신규공무원들이 공직 생활 초기 겪을 수 있는 어려움을 줄이고 조직에 안정적으로 적응할 수 있도록 지원하고 있다.

시는 앞으로도 신규공무원의 직무 역량 향상과 조직 적응을 돕기 위해 세대 간 공감과 협업 중심의 조직문화를 확산하고 다양한 교육 프로그램을 지속적으로 운영할 계획이다.