[뉴스타운/송은경 기자] 안양시의회 김정중 의원(국민의힘, 안양1·3·4·5·9동)은 9일 열린 제305회 임시회 시정질문에서 안양시 산하 공공기관 인사 절차의 불투명성과 반복된 검증 실패를 지적하며 채용 시스템 전반에 대한 점검을 요구했다. 김 의원은 최근 공공기관 임원 채용 과정에서 형식적인 절차와 검증 부실이 이어지며 시민 신뢰가 훼손되고 있다고 비판했다.

김 의원은 “인사는 행정의 출발점이자 시민 신뢰의 근간”이라며 “최근 임원 채용 과정에서 드러난 형식적 절차와 내정 의혹, 검증 실패는 시민들에게 깊은 실망을 안겨주고 있다”고 말했다.

그는 일부 공공기관 상임이사 채용 과정에서 서류심사만으로 채용이 결정되는 문제를 지적했다. 김 의원은 “서류심사위원회도 구성되지 않고 직원들이 안건을 상정하면 끝나는 구조”라며 “작은 자영업장도 면접을 진행하는데 공공기관 임원을 서류만으로 선발하는 것은 부적절하다”고 말했다. 이어 다른 지방자치단체 유사 기관은 면접 절차를 거치는 반면 안양시는 해당 절차가 없어 형평성 문제도 발생하고 있다고 덧붙였다.

행정안전부 지침에 따른 평가 기준이 구체적으로 마련되지 않은 점도 문제로 지적됐다. 김 의원은 “특정 공공기관의 경우 수치화된 기준 없이 추상적인 자격 요건만 제시돼 사실상 검증이 이뤄지지 않았다”며 “서류 심사를 위한 절대평가 자료조차 없는 상태였다”고 밝혔다.

최근 공공기관장 채용 과정에서 잇따라 발생한 인사 검증 실패 사례도 언급됐다. 첫 번째 후보자는 경기도공직자윤리위원회 심사에서 승인받지 못했고, 두 번째 후보자는 인사청문회에서 부적격 판정을 받았음에도 이사회를 통과한 뒤 결국 자진 사퇴했다.

김 의원은 “같은 자리에서 두 차례나 부적격 인사가 발생했다면 단순한 실수로 볼 수 없다”며 “연이은 검증 실패로 시민 피해가 커지고 있다”고 말했다.

또 “공공기관장 자리가 보은 인사나 나눠먹기 인사로 전락하면 결국 피해는 시민이 떠안게 된다”며 “최근 1년 사이 같은 문제가 반복되면서 안양시 인사 채용 시스템이 사실상 무너졌다”고 비판했다.

김 의원은 향후 모든 공공기관장 채용 절차와 기관별 인사 규정을 전면 점검하고 능력과 자질 중심의 인사를 시행하겠다는 시의 공개적인 약속을 요구했다. 그는 “공공기관장 채용 때마다 밀실 인사, 깜깜이 인사라는 지적이 반복되고 있다”며 “검증이 형식에 그친다면 시민들은 더 이상 행정을 신뢰하지 않을 것”이라고 말했다.