지난 4월 출범한 양주시 이성호 호(號) 첫인사가 장고(長考)에 들어간 것으로 알려졌다. 시장 당선후 이뤄지는 첫인사에 대해 공직세계는 물론 언론, 시민들의 관심이 고조되고 있다.

이는 이시장의 향후 인사철학과 시정방향을 가늠할 수 있는 잣대이기 때문이다. 인사(人事)가 만사(萬事)라는 말이 있다. 이 말은 인사가 제1의 덕목임을 강조한 것이다.

인사는 적시(適時), 적재(適材), 적소(適所)가 기본적 개념이다. 어느 조직이나 기관을 막론하고 능력 있는 사람을 베치(配置)하는 일은 업무수행의 효율성 및 조직의 목표달성을 위해 대단히 중요한 것으로 ‘보편타당한 상식’ 에 걸 맞는 인사가 이뤄져야 하는 것은 당연지사(當然之事)이다.

인사는 조직원의 능력을 평가하다보니 그 과정에서 잡음과 휴유증이 다반사로, 공명정대(公明正大)한 인사가 이뤄지지 않을시 인사권자와 조직에 대한 충성도가 떨어지는 것은 두말할 나위가 없다.

양주시는 타 자치단체에 비해 혈연, 지연, 학연 등 횡적, 종적으로 얽혀있는 조직이다보니 시장 측근인사가 중용되고 줄서기와 눈 도장 찍기가 횡행하는 등 인사원칙과 형평성이 무너진지 오래전으로, 최근까지도 진행형이었다.

우리 모두가 이성호시장의 불편부당(不偏不黨)한 인사를 기대하는 이유가 여기에 있다. 불편부당(不偏不黨)한 인사를 위해서는 탕평책(蕩平策)을 도입하고 또한 논공행상(論功行賞)을 배척하고 객관적 평가와 더불어 능력과 실력을 겸비하고 위민행정에 적극적인 공직자들에게 인사의 혜택이 돌아가야 한다.

이 시장은 시장 당선후 기자간담회를 통해 인사에 대한 공평무사(公平無私)를 강조한 바 있다. 우리가 잘 알고 있듯이 전임 시장들 중에는 시민들보다는 본인에 대한 충성도에 따라 인사를 단행함으로써 공직세계의 파벌을 조성하고 또한 경쟁력을 약화시킨바 있으며, 이로 인한 공직자들의 사기가 저하 되는등 부작용이 속출, 이에 대한 피해는 고스란히 시민들의 몫이었다.

상황이 이렇다보니 일부 공직자들은 시장을 위한 공무에 나서고 시장을 위해 존재하는 것으로 착각하는 인사가 있다. 참으로 안타까운 일이 아닐 수 없다. 공직자의 최고의 가치는 시장을 위해 존재하는 것이 아니라, 지역발전과 시민들의 삶의 질 향상을 위해 존재하는 것이다.