청송군은 신규공무원의 행정업무 이해도를 높이고 정책개발 역량을 강화하기 위해 ‘제4기 청송어람’을 운영한다고 밝혔다.

‘청송어람(靑松於籃)’은 순자의 ‘청출어람 청어람(靑出於藍 靑於藍)’에서 착안한 명칭으로, 배우고 익히면 타고난 자질을 뛰어넘을 수 있다는 의미를 담고 있다. 청송군은 이를 통해 참신한 아이디어를 지닌 신규공무원을 행정 실무와 정책 기획 능력을 갖춘 인재로 양성한다는 계획이다.

제4기 청송어람은 기존 조직문화에 얽매이지 않고 새로운 시각을 가진 신규공무원들로 구성됐다. 참가자들은 발대식을 시작으로 매월 1회 정책개발 워크숍과 직무능력 향상 교육을 받는다. 아울러 팀별·개인별로 지역 발전을 위한 정책 연구를 수행하며 실질적인 정책 제안 능력을 기른다.

청송군은 이번 프로그램을 통해 신규공무원의 전문성을 높이고, 지역 현안 해결을 위한 창의적 정책 발굴 기반을 마련한다는 방침이다.

특히, 청송어람은 참여 공무원들이 부처별 주요 공모사업과 지방소멸대응기금사업 등을 중심으로 팀별 정책연구를 수행하며, 창의적인 정책 아이디어를 발굴할 수 있도록 지원한다. 정책연구 결과물은 오는 9월 정책개발 성과보고회에서 발표될 예정이다.

또한, 참가자들은 개인별 담당 업무 수행 과정에서 발견한 문제점을 분석하고, 해결 방안을 제안하는 ‘마이잡(My Job) 아이디어’나 군정 발전을 위한 신규 시책을 발굴하게 된다. 이를 통해 조직 내 창의적이고 생산적인 업무환경을 조성하고, 지속 가능한 지역 발전을 도모할 계획이다.

윤경희 청송군수는 “개인의 역량과 창의성이 조직의 성패를 결정하는 시대”라며, “이제 막 공직에 첫발을 내디딘 신규공무원들이 청송어람을 통해 공직 생활에 필요한 지식과 경험을 쌓고, 군민이 행복한 청송을 만들어갈 변화의 출발점으로 성장하기를 바란다”고 밝혔다.